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    高校畢業生就業派遣常見問題解答

    發布人:管理員    發布時間:2020年06月16日    閱讀次數:5791
    1、什么是人事權?
    人事權是指企事業、機關單位員工、干部及人事檔案的管理權,而非一般公司內部的行政人事權。一般處級以上的政府機關部門、國有企事業單位,都具有相應的人事權,在政府人事部門設立了人事專戶,這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向政府人事部門辦理手續,非公有制經濟性質的單位不能直接面對政府人事部門,只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。
        特別提示:畢業生到各種非公有制經濟性質的單位就業,也就是說到三資企業、民營、私營、個體等無人事權的企業就業,一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關系。
    2、什么是接收函?
    接收函是有人事權的單位(一般是人事局)發給學校證明接收該畢業生的函件,是制訂就業方案和畢業生派遣的重要證明。到非生源地就業的必須要有接收函,接收函可以是當地人事局的接收證明,也可以是中央直屬、省直屬單位或企業的錄用函,或者是在就業協議書上蓋有具有人事權單位的公章。
        若與用人單位簽訂《就業協議書》后,應及時向用人單位垂詢《接收函》事宜。畢業生拿到《接收函》后應及時交回校畢業生就業指導中心,以免錯失上報就業方案時間,造成不必要的麻煩。
    3、什么是就業方案?
    就業方案是以畢業生上交的就業單位所在地市人事局接收公函或有效的就業協議書依據,將畢業生所填寫的就業派遣登記表信息錄入到經畢業生資格審查后的畢業生資源信息庫而形成的。每年6月初要將此方案上報到國家教育部和省教育廳,經批準后,以就業方案為依據打印《報到證》。
    4、什么是報到證?
    報到證全稱為《全國普通高等學校本?飘厴I生就業報到證》,此證由國家教育部印制,省級高校畢業生就業管理部門簽發。報到證是列入國家統一招生計劃的學生才能持有的有效證件及畢業生轉檔案、遷戶口、到單位報到的憑證。
    5、什么是生源類別?
    生源類別跟培養類別概念相近,一般分為統招統分生(國家計劃)、港澳臺生、留學生。 
    6、在協議書中畢業生與用人單位的權利和義務是什么?
    畢業生的權利和義務有:
       (1)可在規定的范圍內通過與用人單位的雙向選擇,自主選擇自己的就業單位;
       (2)有權了解用人單位的各種情況(涉及國家機密的除外)和自己將獲得的待遇;
       (3)如實向用人單位介紹自己的基本情況,在校表現和學習成績。

        用人單位的權利和義務:
       (1)可通過與高校學生的雙向選擇,自主錄用高校畢業生;
       (2)有權了解學生包括身心狀況在內的基本情況、在校表現和學習成績;
       (3)制定高校畢業生用人計劃,及時辦理需求信息登記手續;
       (4)通過供需見面、雙向選擇活動,如實向學生介紹本單位情況,包括單位基本情況、崗位要求、基本待遇等。
    7、什么情況下可以申請重新簽約?重新簽約的程序是怎樣的?
    一般來說,協議一旦簽訂,雙方必須認真履行,只有以下特殊原因可申請重新簽約:
       (1)升學深造;
       (2)出國;
       (3)學校認為可以違約的情形。
        申請重新簽約的程序: 
       (1)與用人單位辦理解除協議的手續,取得用人單位及其主管部門同意解除協議的書面意見;
       (2)向學院提出申請報告,學院經過實質審查后準復;
       (3)學院批準后,報學校就業指導中心審核;
       (4)向學校就業指導中心出具新接收單位的接收函并交回原已簽署的協議書;
       (5)學校就業指導中心負責人簽署批準意見;
       (6)領取新的協議書,辦理新的簽約手續。
    8、就業協議與勞動合同有何區別?
    1主體不同
        就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間,學校是就業協議的鑒證方或簽約方,就業協議對用人單位的性質沒有規定,適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間,與學校無關。
       2內容不同
        畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生,學校同意推薦畢業生并列入就業方案,而不涉及畢業生到用人單位報到后應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,勞動權利義務更為明確。 
       3時間不同
        一般來說就業協議應在畢業生就業之前簽訂,而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。
       4目的不同 
        就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可,并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和鑒證,一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。
    9、什么是無效合同?畢業生在與用人單位簽訂合同時要注意什么無效合同?
      無效合同是指訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。
        勞動合同必須經雙方協商一致才能簽訂,任意一方被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
        下列勞動合同無效或者部分無效:  
       (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;  
       (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;  
       (3)違反法律、行政法規強制性規定的。
        另外,在簽訂的合同中,我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類似以下的勞動合同:
       (1)口頭合同。
       (2)格式合同:用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看,這種合同似乎無可挑剔,可具體條款卻表述模糊,甚至有多種解釋。
       (3)單方合同:只約定應聘方有哪些義務,違反約定要承擔怎樣的責任,毀約要交納毀約金等,而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。
       (4)生死合同:一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任,常常在簽訂合同時,要求應聘方接受合同中的“生死協議”,即一旦發生意外,企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同,真的發生意外事故后,恐怕交涉起來會有更多的麻煩。
       (5)兩張皮”合同:有些用人單位攝于有關部門的監督檢查,往往與應聘者簽訂兩份合同,一份合同用來應付勞動部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同,而這份合同,是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況,應聘者一定要當心,認真對比兩份合同的異同,防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。 
    10、初就業出現勞動爭議有哪些處理途徑?
    1協商解決
        勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。不愿協商或者是協商不成的,當事人可以并有權申請調解或仲裁。
       2企業調解 
        向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,企業調解達成協議的,制作調解書,雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);從當時人申請之日起三十日內未達成協議,則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿意調解或調解達成協議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
       3勞動仲裁
        勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理,當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時,由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服,則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力,當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當按照規定的期限履行。
       4法院裁決
        當事人任何不服裁決向法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解,如果雙方當事人就勞動爭議達成協議,法院將制定民事調解書,調解書一經送達當事人立即生效,與裁決書具有同等的法律效力。如果調解不成,法院應當在規定的時間內作出書面裁決。原被告任何一方對裁決不服的,可在法定期限(自收到裁決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。
    11、什么是基層就業?
    基層就業就是到城鄉基層工作;鶎蛹劝◤V大農村,也包括城市街道社區;既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業單位,也包括社會團體、非公有制組織和中小企業。
    12、到基層就業如何辦理戶口、檔案、黨團關系等手續?
    對到西部縣以下基層和艱苦邊遠地區就業的高校畢業生,實行來去自由的政策,戶口可留在原籍或根據本人意愿遷往就業地區;人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級政府人事部門,由政府主管部門所屬的人才交流機構提供免費人事代理服務;黨團組織關系轉至服務單位,對服務期間積極要求入黨的,由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。
    13、什么是就業見習?
     就業見習是指由各級政府有關部門組織對離校后未就業畢業生到企事業單位實踐訓練的就業扶持措施。
    14、就業見習期限有多長?
    高校畢業生就業見習期限一般為6個月,最長不超過1年。
    高校畢業生就業見習活動結束后,見習單位對高校畢業生進行考核鑒定,出具見習證明,作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。在見習期間被見習單位正式錄(聘)用的,在該單位的見習期可以作為工齡計算。 
    15、離校后未就業的高校畢業生如何參加就業見習?
    人力資源社會保障部門通過媒體以及公共就業服務機構、人才服務機構以及電視、網絡、報紙等多種渠道,發布就業見習信息,公布見習單位名單、崗位數量、期限、人員要求等有關內容,或者組織開展見習單位和高校畢業生的雙向選擇活動,幫助離校未就業高校畢業生和見習單位對接。離校后未就業回到原籍的高校畢業生可與原籍所在地人力資源社會保障部門聯系,主動參加就業見習。 
    16、離校未就業高校畢業生參加就業見習享受哪些政策和服務?
    (1)獲得基本生活補助。見習期間,由見習單位和當地政府提供不低于當地最低工資標準80%、不高于120%的生活補貼; 
    (2)免費辦理人事代理; 
    (3)辦理人身意外傷害保險;
         (4)見習期滿未被錄用可繼續享受就業指導與服務。 
    17、什么是社會保險?包括哪些險種?
    社會保險是指國家通過立法強制實行的,對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時,給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。
      社會保險包括:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。 
     18、高校畢業生怎么辦理社會保險? 
     高校畢業生一定要關心自己社會保險關系的建立、轉移和接續。大學生畢業后就業,有用人單位的,其所在用人單位應按規定為其辦理參保繳費手續,建立社會保險關系;靈活就業的,本人應到當地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。用人單位和個人應按規定按時足額繳納社會保險費。與單位解除勞動合同關系后,要按當地政府的規定,到社會保險經辦機構辦理社會保險關系的中斷或轉出等事宜。畢業生在與新單位重新確立勞動合同關系后,社會保險經辦機構應為畢業生辦理社會保險關系的轉移和接續手續。 
    19、報到證的作用
    報到證的全稱是《全國普通高等學校本?飘厴I生就業報到證》,它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發的,只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作,并接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份,由其他部門印制或簽發的報到證無效。
        報到證要妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失,應由畢業生本人提出申請,由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時,均有一張報到證。有的畢業生未與單位簽約,自認為沒有報到證,但實際上,這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心,提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。
        報到證的作用至少有以下七點:
    1報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;
    2報到證是畢業生到用人單位報到的憑證,憑報到證報到以后,方可開始計算工齡;
       3報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;
       4報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明;
       5報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據;
       6報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;
       7報到證是畢業生的干部身份證明。
        如果沒有報到證,畢業生將會失去干部身份,成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定,由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心),由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。報到證制度沿襲多年直至今日,F在人才市場中,一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證,但是,只要是對學生負責的用人單位,都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說,在現有體制下,報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。
        畢業生報到的期限原則上為一個月,即7月1日至7月31日。畢業生領取報到證以后,應盡快到工作單位或人事局報到,沒有特殊原因或延期報到的,所造成的一切后果由畢業生本人承擔。就業調整改派畢業生的報到時間由省高校畢業生就業指導中心規定。 
     

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